Le mot phishing vous dit certainement quelque chose. Vous connaissez, au moins de réputation, cette pratique qui consiste à usurper l’identité d’un site afin de voler des informations aux internautes se laissant avoir. Et bien McAfee vous propose d’en apprendre un peu plus sur cette pratique, notamment en créant un quizz qui vous aidera à tester vos connaissances, et à savoir si une attaque par phishing aurait une quelconque chance de marcher sur vous. (Lire la suite…)

Créés il y a dix ans, on compte aujourd’hui plus de 70 millions de blogs dans le monde et 1,4 de blogs sont créés toutes les secondes. Plus seulement un outil d’expression individuelle, ils s’imposent aussi comme un nouveau moyen de communication que les entreprises s’approprient, pour développer leur image et porter davantage d’attention à leurs clients. Elles ne peuvent en effet passer à côté de ce phénomène, à mi-chemin entre l’e-mail et le web.

Les entreprises devraient voir sept raisons de créer un blog :

• C’est un moyen de convertir les clients en des fidèles de l’entreprise,
• Cela oblige à partager les connaissances,
• Cela facilite la diffusion des thèmes d’actualité,
• Cela permet aussi de mener des conversations simultanées,
• Le design d’un blog est plus attractif que celui des sites Internet,
• Naviguer sur un blog est parfois plus facile,
• Il permet de se positionner comme un expert en la matière.

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Trois ans après la publication de la loi de mai 2004, trop d’entreprises n’ont pas encore mis en oeuvre le DIF. Une position attentiste, renforcée par le peu de sollicitation venant des salariés. Mais reporter cette échéance pourrait s’avérer coûteux pour les PME.

UN RISQUE FINANCIER

Si 90 % des dirigeants de PME ont eu connaissance de la loi, pour beaucoup son application a semblé trop complexe et ils ne se sont pas lancé dans sa concrétisation. Il est pourtant important à plusieurs titres de se saisir du sujet et de définir, dans chaque entreprise, une politique de développement des compétences intégrant la mise en oeuvre du DIF.

Sur un plan financier, le coût du DIF pour une PME est évalué à 1 000€ par an et par salarié. Ainsi, trois ans après son lancement, le DIF que l’on ne peut provisionner, fait peser un risque financier de l’ordre de 3000€ par salarié en CDI.
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Le Journal du Net a mis en ligne un petit questionnaire permettant de tester ses capacités à bien mener une recherche sur Internet.

Les résultats sont pour l’instant les suivants :

32% ont 3 points ou moins
50.6% ont de 4 à 6 points
12.3% ont de 7 à 8 points
Et 5.1% ont tout bon ou presque !

Et vous, où vous situez-vous ? Si vous voulez améliorer votre score, allez faire jetre un oeil à nos formations flash

Le DIF (Droit individuel de formation) fait son chemin : convergeant dans le même sens qu’une enquête de la Cegos, le baromètre annuel Ipsos- Agefos-PME montre l’augmentation des demandes de DIF au sein des PME et des TPE.

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