Grâce à l’outil Google Gears, vous accédez désormais au logiciel de la suite bureautique de Google et modifiez vos documents sans être connecté à Internet.

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Le gouvernement des Pays-Bas désire accélérer sa transition vers l’utilisation de logiciels libres (Open source) d’ici avril 2008.

Selon l’agence américaine Associated Press, deux commissions parlementaires ont approuvé mercredi à l’unanimité la décision du gouvernement de contraindre ses administrateurs et ses employés à utiliser principalement des logiciels libres.

Avec la mise en vigueur de cette nouvelle mesure, les administrateurs des différents ministères néerlandais devront désormais justifier au gouvernement la pertinence d’acheter un logiciel propriétaire plutôt que d’utiliser un logiciel libre.

La décision du gouvernement néerlandais serait principalement de nature économique. Il estime ainsi pouvoir sauver des millions d’euros en optant pour l’utilisation de logiciels libres. Le gouvernement s’attend par exemple à économiser environ 8,8 millions d’euros en utilisant ces logiciels pour les registres des citoyens uniquement.

Après l’implantation des logiciels libres au niveau national, le gouvernement néerlandais travaillera ensuite jusqu’en 2009 à en promouvoir l’utilisation aux niveaux régionaux et municipaux.

Un porte-parole de la division néerlandaise de Microsoft s’est dit déçu par cette annonce, mais il a affirmé que sa compagnie va continuer de promouvoir son nouveau format libre Office Open XML, qui permet une plus grande interopérabilité avec d’autres logiciels, afin qu’il soit considéré comme une alternative au format OpenDocument actuellement utilisé.

Rappelons que les logiciels libres sont présentement utilisés par les élus et les employés municipaux de plusieurs villes européennes, dont notamment Munich (Allemagne) et Vienne (Autriche).

Source : techno.branchez-vous.com

Internet continue de modifier les usages de l’informatique. Depuis l’apparition des webmails comme Gmail, Yahoo Mail ou Hotmail, les logiciels de messagerie ont perdu de l’intérêt. Et les prochains sur la liste pourraient bien être les logiciels de bureautique. Le domaine de la bureautique, largement dominé par Microsoft Office, reste un domaine très cloisonné. Même la suite bureautique libre et gratuite OpenOffice.org a toutes les peines du monde à trouver son public. Sur le net, la lutte bureautique est menée par Google, qui continue de tailler des croupières à Microsoft partout où il le peut.

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Les principaux programmes de la suite Office XP, notamment Word et Excel, présentent de nombreux points communs. Découvrez des manipulations qui fonctionnent indifféremment avec les deux logiciels.

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Esope était présent au 10ème Challenge de l’ATEC 2007 (Association Tourangelle des Experts Comptables) le Vendredi 14 septembre 2007.

Consultez notre espace expertise comptable

Ce challenge à pour but :

• de prouver le dynamisme des Experts comptables et valoriser les participants
• de resserrer les liens entre les différents cabinets et partenaires
• de communiquer autour d’une épreuve sportive, conviviale et ludique.

Au programme de cette journée :

• Après midi sportive (Canoë, Run & bike, rocher d’escalade et pétanque) au lac de Chambray les Tours
• Soirée (repas, spectacle, piste de dance) à la salle de l’Aubrière de Fondettes.

Un vif succès pour l’ATEC et évènement qui à réuni plus de 250 personnes et 4 partenaires :
Cador-dorac, La France assurances, Réunica et Esope formation.

Ci joint quelques photos

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Esope, partenaire du challenge ATEC 2007

Connaissance du monde de l’expertise comptable.

Evoluant depuis plus de 10 ans dans le secteur de l’expertise comptable, Esope a notamment formé différents cabinets sur l’intégration de leur logiciel de production avec les outils bureautiques.

Proximité

Notre centre de formation est situé à Saint Avertin, limitant ainsi vos frais de déplacements liés à la formation.

Compte-rendu de l’Atelier tenu dans le cadre des Etés TIC 2007 à Rennes

La gestion des connaissances, tant en interne qu’en externe, est un enjeu pour toute structure à cause de l’environnement socio-économique mouvant mais aussi de la masse d’informations de plus en plus riche et de moins en moins homogène. Certains outils du Web 2.0 ont des fonctionnalités permettant cela et sont moins chers que d’autres présents sur le marché. Richard Collin, Président de ICCE et Vice Président AFNET, met en avant le fait que 60% des actifs travaillent dans l’immatériel et que l’enjeu actuel repose sur l’innovation – de service et non de produit.
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Créés il y a dix ans, on compte aujourd’hui plus de 70 millions de blogs dans le monde et 1,4 de blogs sont créés toutes les secondes. Plus seulement un outil d’expression individuelle, ils s’imposent aussi comme un nouveau moyen de communication que les entreprises s’approprient, pour développer leur image et porter davantage d’attention à leurs clients. Elles ne peuvent en effet passer à côté de ce phénomène, à mi-chemin entre l’e-mail et le web.

Les entreprises devraient voir sept raisons de créer un blog :

• C’est un moyen de convertir les clients en des fidèles de l’entreprise,
• Cela oblige à partager les connaissances,
• Cela facilite la diffusion des thèmes d’actualité,
• Cela permet aussi de mener des conversations simultanées,
• Le design d’un blog est plus attractif que celui des sites Internet,
• Naviguer sur un blog est parfois plus facile,
• Il permet de se positionner comme un expert en la matière.

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L’été approche ! Pourquoi ne pas mettre à profit cette période pour développer vos compétences ? Initiation aux logiciels bureautiques, formation adaptée à vos besoins… Les mois de juillet et d’août peuvent s’avérer utiles pour votre projet professionnel

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Trois ans après la publication de la loi de mai 2004, trop d’entreprises n’ont pas encore mis en oeuvre le DIF. Une position attentiste, renforcée par le peu de sollicitation venant des salariés. Mais reporter cette échéance pourrait s’avérer coûteux pour les PME.

UN RISQUE FINANCIER

Si 90 % des dirigeants de PME ont eu connaissance de la loi, pour beaucoup son application a semblé trop complexe et ils ne se sont pas lancé dans sa concrétisation. Il est pourtant important à plusieurs titres de se saisir du sujet et de définir, dans chaque entreprise, une politique de développement des compétences intégrant la mise en oeuvre du DIF.

Sur un plan financier, le coût du DIF pour une PME est évalué à 1 000€ par an et par salarié. Ainsi, trois ans après son lancement, le DIF que l’on ne peut provisionner, fait peser un risque financier de l’ordre de 3000€ par salarié en CDI.
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